«El 1 quiere hacer las cosas perfectas, no sirve que estén bien. Y todo ello además con un control ético absoluto, valorando la justicia y lo que es mejor por encima de todo. El problema a veces llega cuando no podemos poner límite a ese afán de perfección, porque por muy bien que hagamos lasSigue leyendo «EL CONTROL DE CALIDAD ES NUESTRO PUNTO DÉBIL»
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LA COSA ESTÁ REVUELTA, NECESITO A ALGUIEN QUE SIEMBRE PAZ
«Es el lugar ideal para el 9, que quiere pasar el tiempo en una oficina en la que se sienta a gusto evitando todo tipo de confrontación. Es el mediador por excelencia del eneagrama pero está claro que si hay ya mucho enfrentamiento, a pesar de actuar siempre como pegamento en los equipos, puede queSigue leyendo «LA COSA ESTÁ REVUELTA, NECESITO A ALGUIEN QUE SIEMBRE PAZ»
NECESITAMOS UN LÍDER SÓLIDO
«Muchas veces pensamos que los trabajos no avanzan porque en un equipo falta liderazgo. Eso es el territorio que más gusta a los 8, así que seguramente si se suman a tu equipo, aquello empezará a organizarse de forma inmediata. Aunque ese ímpetu puede que no encaje con todos los que ya están ahí. VamosSigue leyendo «NECESITAMOS UN LÍDER SÓLIDO»
NECESITAMOS PONER MÁS IDEAS ENCIMA DE LA MESA
«El 7 es ese eneatipo capaz de extrapolar un montón de ideas desde un concepto base, puede llegar a ser incombustible en este aspecto. Otra cosa es llevar estas ideas hasta la materialización del proyecto, pero está claro que si se trata de ser creativo en las fases iniciales de un proyecto, este perfil esSigue leyendo «NECESITAMOS PONER MÁS IDEAS ENCIMA DE LA MESA»
SERÍA BUENO TENER CLAROS LOS PROS Y CONTRAS
«Estás pensando en un eneatipo 6, ese que pone en duda todo una y otra vez para el que «¿y si…?» es su pregunta clave. Sí, está bien, es un buen método porque el 6 es precavido, siempre piensa en todo lo que puede salir mal e intenta estar preparado para todas las situaciones, pero…Sigue leyendo «SERÍA BUENO TENER CLAROS LOS PROS Y CONTRAS»
TENEMOS QUE HACER UN ANÁLISIS MÁS PROFUNDO
«Has pensado que hay una parte del trabajo que no estáis haciendo bien, que requiere un análisis más profundo para tener una base más sólida y construir desde ahí. Pues sí, un perfil 5 sería óptimo para esto, pero, ¿cómo encaja este 5 con el resto del equipo? Porque sabemos que les gusta aislarse paraSigue leyendo «TENEMOS QUE HACER UN ANÁLISIS MÁS PROFUNDO»
NECESITAMOS SER MÁS CREATIVOS
«Ahí estáis, luchando por salir de lo convencional, intentando ir un paso más allá pero parece que una y otra vez os acercáis pero no llegáis. Y entonces decides que sí, que la pieza que falta en tu equipo es un 4, esa persona que pensará «out the box» y te dejará a ti ySigue leyendo «NECESITAMOS SER MÁS CREATIVOS»
NOS FALTA AMBICIÓN…
«Nos falta ambición, no sé por qué pero no acabamos de cerrar los temas como me gustaría, creo que necesitamos a alguien que nos ayude con esto y que no le importe echar horas para alcanzar mejores objetivos. Creo que voy a fichar a un 3». Lo dicho en el post anterior. En teoría ficharSigue leyendo «NOS FALTA AMBICIÓN…»
PARECE QUE ESE EQUIPO NO ENCAJA CON LOS DEMÁS…
«Hay un equipo en tu oficina que parece ir por libre. No interactúa con los otros equipos, sus miembros no se relacionan y aunque trabajan bien, otros equipos ya se han quedado de su falta de empatía, así que has pensado que quizás, necesites incorporar un 2, ¿no son esos los relaciones públicas del eneagramaSigue leyendo «PARECE QUE ESE EQUIPO NO ENCAJA CON LOS DEMÁS…»
EL ENEATIPO QUE FALTA EN MI EQUIPO ES…
A estas alturas si has leído todos los post, ya te habrás hecho una idea de qué eneatipo te vendría bien en tu equipo para que las cosas avancen mejor. Si tienes un equipo al que le falta un poco de creatividad habrás pensado ya que un 4 o un 7 son tus mejores fichajes.Sigue leyendo «EL ENEATIPO QUE FALTA EN MI EQUIPO ES…»
Marketing y Publicidad: Diario de una escéptica 