«El 7 es ese compañero que nunca te dice que no a ir a tomar una caña después del trabajo, y si sobre la marcha sale un plan con tus amigos y le invitas, irá sin ningún problema, es más, puede que la noche se alargue de plan en plan y de acción en acción sin que llegue a pensar que mañana tiene que trabajar aunque sabe que tú tendrás el día libre y por eso estás tan tranquilo. Solo piensa en disfrutar ese momento que está viviendo y el siguiente momento que está por llegar. Así la fiesta no termina nunca :-)».
El mundo del 7 está lleno de oportunidades y opciones, ideas y aventura, planes para hacer que el futuro sea brillante. La mente de un 7 anhela la experiencia y anticipa el futuro. Les motiva la diversión, las oportunidades, las opciones, las experiencias. Son los entusiastas del eneagrama.
Van donde son bienvenidos y orientan sus pasos hacia las personas que les aprecian. Sienten que valen mucho como personas, tienen alta autoestima, pero suelen moverse por la vida sin tomar conciencia del dolor ajeno. Su atención se dirige al próximo suceso, la vida continúa.
Para ellos un proyecto finalizado invita al comentario y a las críticas, mientras que las ideas preliminares pueden ser libremente comentadas y disfrutadas. Pueden volverse insistentes con respecto a las ideas poco prácticas y los puntos de vista ineficaces. Prefieren las ideas y la teoría a la implementación. Destacan en los proyectos de final abierto que no conducen a la rutina. Se conectan, planifican, sintetizan ideas y puntos de vista. Alinean el proyecto con otras áreas de interés.
Los 7 van en pro de sus intereses. Vivir debería ser una aventura, se centran en lo placentero evitando el sacrificio y el dolor.
Los 7 son traviesos y positivos, imaginativos y poseedores de una gran inventiva. Las tareas diarias están cargadas de placer una forma fascinante de vivir la vida, plasmarán nuevos enfoques sobre una tarea en lugar de enfrentar la rutina. Pero su preocupación por los placeres personales les hace parecer despreocupados por los demás o indignos de confianza. Si se sienten amenazados adoptan una postura de superioridad.
Ofrecen una buena solución a los problemas de autoridad. Desean igualarla, lo cual puede concebirse como un acuerdo justo entre iguales o como una situación planificada para asegurar que a nadie se le permita dar órdenes. Si nadie ordena la gente actúa como le place.
Se escabullen en lugar de confrontar. Y tienden a manipular a otras personas para conseguir su apoyo. Reenmarcan las opciones, sopesan las posibilidades y proporcionan una idea lúcida sin considerar su respaldo. Ofrecen convincentes generalidades con infinidad de pequeños pretextos y plantean sugerencias que suenan a promesas.
Trabajar con ellos es un placer. Saben perdonar y ser creativos durante los momentos difíciles. Y son las típicas personas que en la oficina se ganan el aprecio de todos.
Como líderes son capaces de relacionar diferentes clases de información entre sí hasta formar un patrón coherente. Poseen una fuerte visión positiva del futuro. Ven puntos de coordinación en diferentes sistemas y unen datos de forma muy original. Suelen tener profesiones que dependen de la ingenuidad, de la invención y de pensar antes que los demás.
Se manejan bien en el plano verbal y saben convencer. Donde mejor se manejan es en los ambientes rápidos que cambian a toda velocidad y dependen de la planificación y la síntesis de datos. Se desenvuelven mejor en las fases iniciales de los proyectos y pueden trabajar bajo presión. Pero se les da mejor planificar que implementar, la toma de decisiones puede ser caótica. Así que después de planificar, suele delegar.
Lo habitual es que busquen tener varios proyectos al mismo tiempo. En actividades redundantes se aburren y pueden cambiar de opinión o salirse por la tangente. Trabajar con un 7 significa estar dispuesto a cambios inesperados. También que supongan que las cosas avanzan sin supervisarlas y esto motiva que luego culpen a los que les dan las malas noticias. Les cuesta mucho ver sus propios errores.
Como empleados, hacen divertido trabajar con ellos. Adoran el proceso, el respeto mutuo y la participación durante el proyecto. Les importa más que un igual les acepte que el reconocimiento de un superior. Es más, tienden a equipararse a la autoridad lo que puede dificultarles la comprensión de los límites organizativos. Pueden ignorar la autoridad o parecer obedientes mientras infringen las reglas. Esta equiparación deriva de su deseo de libertad.
Les gusta lo rápido, las tareas veloces, que les permitan plantear distintas opciones para una acción. Son menos eficientes en entornos rutinarios y predecibles.
Marketing y Publicidad: Diario de una escéptica 