EL ENEATIPO 4 EN EL TRABAJO

Probablemente el eneatipo 4 sea el más fácil de distinguir solo con verles. Son esas personas que llaman la atención dentro del grupo por su forma de vestir, no solo porque llevan prendas que muchos dudaríamos dónde encontrar, sino porque resultan atractivos de alguna forma cuando las visten. Nosotros jamás nos las pondríamos (los que no somos 4) pero las vemos en ellos nos parece que quedan bien a pesar de no estar de moda o incluso, ser de otra época (p.ej. chicos que hoy visten habitualmente con chalecos de traje o sombrero). Si pensamos en una marca que represente a este eneatipo, ahí está Desigual, antes de extenderse y convertirse en algo para todos, cosa que, los 4 ya no contemplan.

A los 4 les motiva la autenticidad, la belleza, el «ser especial», la originalidad, lo único. Son los Individualistas del eneagrama, pero no porque quieran vivir aislados sino desde ese punto de vista de la búsqueda incesante de sentirse únicos. Son melancólicos, románticos, dramáticos…

A los 4 los demás les parecemos personas satisfechas y felices en nuestros trabajos. No es una cuestión de que sientan celos de nosotros porque como miembros de la triada emocional, ellos desean que los demás seamos felices. Simplemente es que ver la felicidad ajena les recuerda que ellos, no son felices. Y desde esta premisa inician una búsqueda incesante que les lleve a la felicidad: dinero, estilo de vida único, reconocimiento…

Su preocupación por ser diferentes y por establecer una postura personal en cuanto a la diferencia aporta un toque personal a sus emprendimientos. Por ello quieren que sepas que estás tratando con un ser especial, un tesoro, un descubrimiento inesperado. En el trabajo buscan sentirse respetados por su visión personal y sus ideas.

Buscan trabajos distintivos, donde se les permita exhibir su creatividad, incluso su genialidad, toques excéntricos en la presentación y un enfoque único de la vida empresarial. Se sienten llamados a dedicarse a actividades emocionalmente intensas: ofrecer ayuda a personas que sufren, luchar por los derechos de los animales, trabajos nocturnos de atención emocional… Todo lo que tenga que ver con las emociones, les engancha de forma especial.

Su eficiencia está altamente ligada al estado de ánimo. Cuando algo les enamora, se apasionan y se entregan sin tapujos. Pero también pueden sabotear la conducta empresarial si no se sienten a gusto. Suelen ser mordaces con sus competidores inmediatos. No florecen en un entorno que requiera una estrecha colaboración con personas más capacitadas, más valoradas o mejor pagadas.

Desean estar conectados a alguna autoridad especial, sobre todo a aquellos que prefieren la calidad a la popularidad. Y desde luego no están hechos para trabajos rutinarios que no permitan hacerles brillar de forma especial.

Lideran con vigor y alta competitividad cuando hay algo que probar y les gusta llegar hasta los extremos. Son más efectivos en el punto de riesgo que en mantener una operación y suelen sentirse agobiados por los pormenores. El desastre reaviva su interés, cuando el éxito parece inalcanzable se vuelve seductor pero lo rutinario les aburre.

En entornos competitivos actúan como los 3, buscan recompensa material y reconocimiento pero no para superar a los demás como en el caso de los 3, sino para diferenciarse de otras personas.

Establecen claras diferencias entre lo que hacen para vivir y lo que son en realidad, por lo que su actividad del día a día puede ser radicalmente distinta respecto a su vocación: banquero/poeta, científico/bailarín, competidor de día/amigo de noche.

Los conflictos clásicos con los 4 tienen que ver son su forma de relacionarse, basada en el juego de seducción y rechazo. Cuando consiguen lo que quieren, se acabó el reto, la situación les aburre y lo dejan, son los constantes insatisfechos.

Como empleados tienden a sentirse especiales y florecen cuando son reconocidos por personas más importantes en su campo. Un reconocimiento especial puede ser tan importante como un aumento de sueldo.

Necesitan que les escuchen y les pidan opinión. Pueden sentirse atacados cuando se cuestionan sus ideas y suelen ser altamente defensivos y vengativos si se sienten ignorados.

Gracias a su capacidad para generar un enfoque único de un tema ordinario, inspiran a otros a ver los asuntos ordinarios desde una perspectiva diferente. Son altamente creativos. Geniales artistas son 4.