De repente estás en tu sitio, miras tu boli, el bote que tienes en la mesa con más bolis y no encuentras lo que quieres, así que te acercas al armario donde se guarda el material de oficina y tampoco encuentras lo que buscas, te das la vuelta sin nada en las manos. Cuando vuelves a tu sitio llega el 2 con un bolígrafo y te lo da. Así es el 2, siempre atento y generoso, está pendiente de lo que necesitamos los demás y siempre dispuesto a ofrecérnoslo. Tú realmente buscabas un color de bolígrafo en concreto pero eso, el 2 no lo sabe, simplemente te ha visto necesitado y ha acudido al rescate.
Esto es lo que les pasa a los 2 habitualmente, que piensan en lo que tú necesitas sea o no cierto, y aparecen con algo que te ofrecen con la mejor de sus sonrisas. Son los altruistas. Porque observan, están pendientes, siempre pensando en agradar porque creen que así, serán queridos. Su meta, como bien ilustra la imagen es ganar la aprobación de los demás, evitar el rechazo porque creen que así se sentirán amados.
No les preocupa la remuneración cuando el valor de su esfuerzo queda plasmado en el triunfo de los demás. Se moldean para complacer, brindan su apoyo en todo momento y se sienten orgullosos de poder ayudar a quien lo necesite porque creen que los demás dependen de su ayuda.
Pertenecer a un círculo es su máxima ambición, son cariñosos y afables, saben bien cómo contactar a través de la conversación, el humor y el lenguaje corporal, se adaptan correctamente.
El eneatipo 2 en su afán de complacer y gustar a los demás, a veces puede parecer gratificante, excesivamente complementario, manipulador y poco auténtico. Dan de forma natural y sencilla pero por lo general en su inconsciente esperan obtener algo a cambio (que les quieras) y pasan a sentir rencor cuando sienten que no han percibido lo que desean.
También puede tender a endulzar los problemas negativos o difíciles y evitar la confrontación en un intento de cultivar las conexiones y las relaciones. Además siempre supeditarán sus necesidades a las necesidades o deseos de los demás.
Son un tesoro como empleados. Aportan sugerencias constructivas y cuentan con una energía poderosa para proteger los intereses de la empresa. Conocen a todos y pueden reunir apoyos cuando sea necesario. Además están al tanto de los cambios de alianzas e informarán al jefe. Es importante para ellos recordarles que reconoces su ayuda, apoyo y contribuciones, involucrarles. Ponen énfasis en la conexión y el desarrollo de las relaciones, en sentirse apreciados. Muchas veces, incluso, habrá que recordarles sus propias necesidades. Para retenerlos es necesario que confíen en sus líderes, para ellos es importante que ejerzan su poder de manera justa, buscando una organización colaborativa con cuyos valores se sientan identificados.
Como líderes son eficientes aunque suelen colocarse en la posición del «poder detrás del trono», liderando de forma indirecta para no enfrentar cara a cara la hostilidad y el rechazo. Confían más en el desarrollo de personas fundamentales que en una estructura meticulosa, en una comunidad sólida que prospera con buenos cuidados. Esto hace que a la larga, algunos se queden fuera porque se inclinará por sus favoritos. Creen que tienes éxito gracias a quien conoces (se relacionan con personas «que merecen la pena» y se alejan de las que no). Así buscan conexiones para delimitar su territorio y eliminar a la competencia.
Marketing y Publicidad: Diario de una escéptica 